Pour une meilleure sécurité de l’emploi et des conditions de travail épanouissantes
Les travailleurs n’ont pas à faire les frais de l’instabilité financière ou des défis économiques. La sécurité de l’emploi est essentielle au bien-être des travailleurs, et nous défendons des pratiques d’emploi transparentes et équitables qui protègent les droits des travailleurs et garantissent des conditions de travail stables.
Pour une expression collective de nos revendications
Faire remonter nos revendications au CSE ne suffit pas sans le rapport de force que seul un syndicat peut apporter.
Se syndiquer, c’est s’organiser avec ses collègues et se donner les moyens de peser, grâce à une démarche collective et un fonctionnement démocratique qui vise à transformer les aspirations et les besoins de chacun en avancées réelles et durables.
Pour un télétravail en conditions de dignité
Face aux coûts croissants de l’énergie et du chauffage, nous demandons une indemnité de télétravail sous forme de montant forfaitaire visant à compenser les frais engagés par les salariés en télétravail.
Pour une rémunération équitable du travail sous astreinte et des heures supplémentaires
Notre PDG lui-même l’a dit : les travailleurs et travailleuses qui assurent le fonctionnement du produit et répondent aux incidents les soirs et week-ends sont les “héros méconnus” de Gladia. Il est grand temps de les reconnaître en leur accordant une compensation juste pour rester disponibles les week-ends et jours fériés. Cette demande est d’autant plus urgente face aux nombreuses difficultés de fonctionnement du produit liées à un manque de moyens humains ainsi que matériels.
Nous demandons également que l’application du forfait jour soit revue pour les salariés ne bénéficiant pas d’autonomie réelle dans l’organisation de leur temps de travail et, le cas échéant, remplacée par un forfait 35h/semaine. Toute heure supplémentaire travaillée doit être rémunérée selon les modalités prévues dans notre convention collective.
Pour un environnement de travail qui privilégie la santé des salariés
Face à la montée des pressions aux travailleurs en vue des enjeux financiers de la boîte, nous exigeons que Gladia porte une attention particulière aux effets que cette pression a sur la santé mentale et physique des salariés, et notamment au risque accru de burnout.
Nous demandons à ce que Gladia prenne des mesures concrètes de prévoyance santé, notamment :
- faciliter la prise de rendez-vous avec le médecin de travail dans les délais prévus par la loi
- une meilleure prise en charge des frais et/ou un service dédié pour les séances de psy
- un plan de formation des responsables d’équipe visant la sensibilisation aux enjeux de la santé mentale des salariés
Pour un droit à la déconnexion respecté
Nous exigeons, comme prévu par la loi, que Gladia associe le CSE et les partenaires sociaux à une négociation collective annuelle sur les modalités du plein exercice par les salariés de leur droit à la déconnexion.
Par la suite, nous demanderons la mise en place par Gladia, en accord avec le CSE et les partenaires sociaux :
- d’un règlement intérieur portant sur les modalités du plein exercice du droit à la déconnexion ;
- de dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques.
Pour un management respectueux et une protection au travail
Nous voulons un environnement où tous les salariés peuvent s’épanouir, être motivés et fiers de leur travail. Pour garantir cela, nous défendons :
- Des politiques et procédures claires pour prévenir et traiter toute situation pouvant nuire au bien-être des salariés
- Des mécanismes robustes permettant aux salariés de signaler leurs préoccupations en toute sécurité et confidentialité
- Des enquêtes rapides et approfondies sur tout signalement de problèmes au travail
- Des mesures appropriées pour traiter tout problème confirmé
- Un soutien et une protection pour les salariés qui auraient pu être affectés par des difficultés au travail
Nous appelons Gladia à établir et maintenir une culture de travail qui privilégie le respect, la dignité et le bien-être de tous les salariés.
Parce que se syndiquer, c’est un droit
Le droit de chaque salarié à pouvoir se syndiquer et de faire partie d’une organisation syndicale est garanti par la constitution. C’est une liberté fondamentale qu’il est essentiel d’exercer.